Oferta pracowni obejmuje testy psychologiczne:
1. LOGICZNE MYŚLENIE (INTELIGENCJA OGÓLNA)
Test diagnozuje tzw. inteligencję niewerbalną niezależną od doświadczenia osoby badanej, jej wykształcenia, pochodzenia itp.
Sprawdza on zdolności do dedukcji oraz zdolność do logicznego myślenia.
Narzędzie to jest dość często wykorzystywane do selekcji pracowników np. do policji, banków.
2. CECHY OSOBOWOŚCI
5 skal mierzących: neurotyczność, ekstrawersję, otwartość na doświadczenie, ugodowość i sumienność.
Wyniki pozwalają na pełny opis osobowości badanego i ostrożne prognozowanie jego możliwości adaptacyjnych do środowiska zawodowego.
3. RADZENIE SOBIE ZE STRESEM
Diagnozowanie stylów radzenia sobie ze stresem.
Wyniki ujmowane są na 3 skalach: SSZ – styl skoncentrowany na zadaniu; SSE – styl skoncentrowany na emocjach; SSU – styl skoncentrowany na unikaniu.
4. POCZUCIE KONTROLI
Badanie poczucia kontroli w sytuacji pracy.
5. ROLE GRUPOWE
W każdym zespole powinien być bardzo precyzyjny podział ról. To właśnie on decyduje o tym, że jedne grupy odnoszą sukces (np. sprawnie wykonują projekty), a inne, mimo porównywalnych nakładów pracy, cierpią na decyzyjną niemoc.
Ważniejsze niż wykształcenie pracowników są ich osobowość i talenty. W oparciu o te przesłanki wyróżniamy 7 typów pracowniczych: naturalny lider, praktyczny organizator, człowiek akcji, człowiek kontaktów, sędzia, człowiek grupy, perfekcjonista.
Każdemu z nich przypada odpowiednie zadanie zgodne z jego charakterem i możliwościami, co daje gwarancję skuteczności w pracy.
Dzięki testowi przekonujemy się, kto w zespole powinien pełnić jakie role.
6. KIEROWANIE ZESPOŁEM (pakiet testów):
Logiczne myślenie (inteligencja ogólna)
Cechy osobowości
Radzenie sobie ze stresem
Poczucie kontroli
Role grupowe
7. SELEKCJA KANDYDATÓW NA RÓŻNE STANOWISKA PRACY (pakiet testów):
Logiczne myślenie (inteligencja ogólna)
Cechy osobowości
Radzenie sobie ze stresem
Poczucie kontroli
Role grupowe
